勞基法第14條非自願離職

2022年1月6日 — 勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約，並配合事業單位所定程序辦理離職手續者，可否解為勞資雙方合意終止契約？

2021年11月20日 — 非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、 ...

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞 ...

法條 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、契約所 ...

一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四 ...

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...

... 非自願離職證明書等爭議，勞工為利於日後請求給付資遣費及申請失業給付，一定要向雇主請求開立非自願離職 ... 勞方亦可符合勞基法第14條規定下終止契約（被迫辭職）並請求資 ...

2021年6月25日 — 勞動基準法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： · 就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠 ...